Estudio de Stanford: IA Impacta el Mercado Laboral para Jóvenes
Si has tenido la sensación de que la IA está robando empleos, principalmente a los más jóvenes, no estás solo. Un estudio reciente de la Universidad de Stanford parece confirmar esas sospechas. La investigación apunta a una tendencia preocupante: las posiciones de nivel inicial en sectores con fuerte presencia de IA se están volviendo escasas para aquellos que están comenzando sus carreras.
Específicamente, el estudio encontró un declive relativo del 13% en el empleo para trabajadores de 22 a 25 años en empleos fuertemente expuestos a la IA. Es un número bastante grande y sugiere que la IA no es solo una amenaza futurista, está impactando el mercado laboral ahora.
Sin embargo, no todo es tristeza y melancolía. El estudio también observó que, en áreas menos susceptibles a la sustitución por la IA, como la asistencia médica domiciliaria, los trabajadores más jóvenes están, de hecho, viendo más oportunidades que sus colegas mayores. Por lo tanto, parece que el impacto de la IA es muy específico para ciertos sectores.
Lo que hace que este estudio sea particularmente notable es que los investigadores intentaron tener en cuenta otros factores que podrían estar influyendo en las tendencias de empleo. Cosas como cambios en las políticas de trabajo remoto, el impacto de la pandemia en la educación e incluso la desaceleración en las contrataciones de tecnología fueron consideradas. Pero, incluso después de tener en cuenta estas cosas, el efecto de la IA aún era visible.
John McCarthy, un profesor de la Universidad de Cornell, resume bien la preocupación. Teme que toda una generación de graduados pueda ser "perdida" si no adaptamos nuestras políticas, educación y prácticas de contratación a este nuevo escenario impulsado por la IA. Estoy de acuerdo con él, no es una situación fácil.
Los Datos Detrás de las Preocupaciones
Los investigadores de Stanford no se basaron solo en evidencia anecdótica; analizaron los números. Utilizando datos de ADP, una importante empresa de procesamiento de nóminas, compararon las tendencias de empleo desde finales de 2022 hasta mediados de 2025. ¿Los resultados? Sectores que han adoptado ampliamente la IA, como la ingeniería de software, han visto una caída notable en las posiciones de nivel inicial.
Parece que la IA es particularmente buena para automatizar aquellas tareas básicas y repetitivas que a menudo se asignan a recién graduados. Y aunque esto pueda parecer una jugada de negocios inteligente a corto plazo, puede tener consecuencias a largo plazo. Estos empleos de nivel inicial son cruciales para capacitar a la próxima generación de la fuerza laboral. Si estas oportunidades desaparecen, ¿qué significa eso para el futuro?
El estudio también destacó la importancia de cómo se implementa la IA. Si las empresas están utilizando la IA para reemplazar completamente a los trabajadores humanos, es más probable que haya pérdidas de empleos. Sin embargo, si la IA se utiliza para aumentar las capacidades humanas y ayudar a los trabajadores a ser más productivos, el impacto es menor. Creo que es la clave para seguir adelante.
Uno de los autores del estudio sugiere que las empresas de IA deberían centrarse en el desarrollo de modelos de IA que puedan colaborar con humanos, en lugar de simplemente automatizar tareas. Esto podría cambiar el enfoque de la sustitución de empleos al mejoramiento de empleos, lo que sería un resultado mucho más positivo para todos.
En última instancia, el futuro del trabajo en la era de la IA depende de las elecciones que hagan las empresas. ¿Utilizarán la IA para crear un entorno de trabajo más productivo y gratificante para todos o la utilizarán para recortar costos y eliminar empleos? La respuesta a esa pregunta determinará si la IA se convierte en una fuerza para el bien o en una fuente de interrupción económica generalizada.
Fuente: Gizmodo